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第95期丨上海站《盈利系统》总裁班圆满结束

2019-11-07 13:38:33
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2019年《盈利系统》已经迎来第95期。经过2天1夜的快乐学习,干货分享、案例分析,这期课程圆满结束了。

一场知识盛宴

很多企业不推绩效管理,是担心没效果。很多企业还在沿用传统的薪酬制度,是怕变革很麻烦。薪酬和绩效才是困扰人才经营、企业赢利的根源。
成咨询推动数万家企业进行薪酬、绩效变革,解放董事长、释放生产力,让经营变得更简单。向内盈利,实现盈利倍增从这里开始!


变革与改变,为了更好的2020,老板必学:
①月度激励机制-KSF薪酬绩效
②年度留人机制-OP内部合伙人

③利润保障机制-预算管控

④全员经营机制


宏成咨询全优绩效第95期《盈利系统》上海开讲同学们来自全国:新疆、内蒙、辽宁、云南、贵州、四川、重庆、山东、山西、陕西、北京、天津、河北、安徽、江西、湖北、湖南、广东、浙江、江苏、 上海等21个地区、25个行业、190位老板与核心高管。 

有缘相聚

在这两天一夜的紧张学习过程中,大家从素不相识到互相慢慢熟悉,从学习带来的激动到彼此之间带来的感动。

次上海之行,我们不仅共同学习了、进步 了、收获了知识和技能,还结交到了来自天南海北的朋友们!

感恩前行

精彩瞬间

李老师、甘老师精彩、生动地讲解全面预算、KSF薪酬绩效、OP合伙人每一个模式,结合案例分享、课堂练习,同学们认真听讲着《盈利系统》的每一个模式。

学习心得

两天下来,大家有太多的收获和感想,思维上的突破、个人新技能的解锁、专业的提升、对同学课程的不舍、对宏成咨询的认可、对《盈利系统》课程的认可····

当你还在犹豫的时候,还在担心我们的模式是否有效果,看看这些现场学习的学员们的真实感受:



落地才是开始

课程结束!报读了《绩效核能》的学员回到各自的企业后,开始马不停蹄地根据甘老师布置的课后作业迅速收集整理需要的财务数据、岗位说明书。

◆也许你的企业现在是行业里的老大,可是五年后、十年后呢?
◆ 你不学习,可是你竞争对手可能正在学习,你的竞争对手也许就在这里超越你了!
◆21世纪,等待就是最可怕的落后!